去年梁朝伟的电影＜金手指＞上映的时候就亲自去捧场，内容跟我看过的一个真实故事有点相似。
小刘一年前左右被一间公司聘请到该家所谓做运输石油买卖的公司工作，刚开始时公司是新搬迁的一个工作单位，里面当时只有几个当地的经理，过一个星期后公司开始聘请的合约员工就过来上班，这另外一间公司是做买卖交易。几个月后，人数增加到二十多人。过了半年后终止不及格的合约员工，合约员工一个月有固定收入但是不获薪水单据。
回过头看，一开始时老板看起来蛮大方的，新年时全职员工有一个大红包，然后接着公司说去国外的team building,每名员工必须出席，一人一间房间。年终也有一个奖励员工的国外旅行，这听起来是一间福利不错的公司。
当去了team building时，公司还告诉员工今年赚了多少盈利，誓言要买下一栋迪拜的大楼，（跟金手指的内容相似)。之后公司开始买了一艘油船价值6 million美金开始听传公司资金在下半年不稳了，在亏损状态。之前说好要买一共八艘船，现在说好买一栋迪拜大楼如今只能租下一个一千方尺的办公楼，深信背后的金主另有其人。
小刘没去到公司年终的奖励旅游，基本上都是在天气不好极寒的情况下带员工和他们的家人出游，结果大部分的同事都生病了。年终旅游回来后到了发花红的时间，同事们打开邮件只有一个月的花红，公司的同事说公司去年大亏损，过几个月甚至告诉小刘今年也没有加薪了，开始感觉到这公司缩减开销，但是工作量比过往增加了几倍，相当吃力。他们同时还开多一间学院，不过一直无法聘请到正式员工，可能也是工钱无法满足现状和公司前景有关。
HR的办事方法很新奇，员工宿舍安装六架闭路电视需要开声音和公司即使有很多架闭路电视和punch card也还需要小刘准时汇报给HR知道那些经理每天的进出记录，也在公司经理们的手机安置追踪器。一切做法让员工感到很焦虑，即使反馈不满公司也选择不理会。
公司的霸凌文化也很严重，有一次遇到一个男同事脸色不对，他跟小刘说在船上给一个同事当众羞辱到握紧拳头，小刘时常被上司尖酸刻薄的话讽刺一轮和工作上挑骨头。同事Y被公司邀请了来帮帮忙设立公司，但是差不多一年也无法成为正式员工导致该名员工一直无法享受员工福利的不公平对待。
小刘开始要做人生的选择，前途不明朗的公司前景是否还会买到第八艘船，公司生意何时正式开始运行？无人可以回答。不过很确定的是有某些公司不会做长久甚至关闭。从公司管理方式来看，这公司也无法做为一个大气的大企业。最正确的办法还是快速找一个工作机会，工作机会这回事很奇妙，当你心急找一份工作往往变得机会渺小，当你不着急了就有工作自动来找你。
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